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Áreas de práctica.

Cinco áreas y ninguna más. Cada asunto lo lleva quien lo conoce, con un socio responsable de principio a fin.

Mercantil y societario

La vida de la sociedad, por escrito.

Qué hacemos

Acompañamos la vida completa de la sociedad: constitución, pactos entre socios, juntas, operaciones de compraventa y los conflictos que surgen cuando nada de eso se dejó por escrito.

Para quién

Sociedades limitadas y anónimas de 2 a 50 socios, empresas familiares y fundadores que se asocian por primera vez.

Asuntos típicos

  • Pactos de socios y acuerdos de inversión

  • Compraventa de empresas (M&A) de pyme

  • Responsabilidad de administradores

  • Secretaría societaria: juntas, actas y libros

Laboral

Plantillas en regla, conflictos a tiempo.

Qué hacemos

Asesoramos la relación laboral entera, de la contratación a la salida. Preferimos prevenir el conflicto con contratos y protocolos bien hechos; cuando llega, lo defendemos.

Para quién

Empresas de 5 a 200 trabajadores que no tienen departamento de personal o lo tienen pequeño.

Asuntos típicos

  • Despidos disciplinarios y objetivos

  • Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social

  • Expedientes de regulación (ERTE y ERE) en pyme

  • Negociación con comité de empresa

Civil y contratos

Contratos que se entienden y se cumplen.

Qué hacemos

Redactamos y revisamos los contratos con los que trabaja tu empresa cada día, y reclamamos cuando la otra parte no cumple. Primero por las buenas; si no, en el juzgado.

Para quién

Pymes que firman contratos de distribución, suministro, obra o arrendamiento y autónomos con clientes que no pagan.

Asuntos típicos

  • Redacción y revisión de contratos mercantiles

  • Reclamaciones de cantidad e impagos

  • Arrendamientos de local y nave

  • Incumplimientos contractuales y garantías

Fiscal

Hacienda, sin sustos.

Qué hacemos

Defendemos a la empresa ante comprobaciones e inspecciones de Hacienda y ordenamos la fiscalidad del socio antes de que sea un problema. Planificar no es esconder: es hacerlo bien.

Para quién

Sociedades con socios trabajadores, grupos familiares de empresas y administradores con retribución mal estructurada.

Asuntos típicos

  • Comprobaciones e inspecciones de la AEAT

  • Recursos y reclamaciones económico-administrativas

  • Retribución de socios y administradores

  • Operaciones vinculadas entre empresas del grupo

Sucesiones y empresa familiar

El relevo, decidido en vida.

Qué hacemos

Preparamos el relevo generacional para que la empresa sobreviva a su fundador: protocolo familiar, testamento y donaciones en vida. Y cuando la herencia llega sin preparar, la ordenamos.

Para quién

Familias empresarias en primera o segunda generación, con hijos dentro y fuera del negocio.

Asuntos típicos

  • Protocolo familiar y consejo de familia

  • Testamento del empresario y pactos sucesorios

  • Herencias con empresa en el caudal

  • Donación de participaciones en vida

¿Tu asunto no encaja en ninguna?

Cuéntanoslo igualmente. Si no es lo nuestro, te lo decimos y te recomendamos a quién sí lo es.

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